인터넷으로 지원서 접수가 안 되는 경우는 입력란에 너무 많은 양을 입력하거나 숫자란에 문자를, 문자란에 숫자를 입력하는 경우 혹은 필수적으로 기재해야 할 사항을 미기재하였을 경우 오류가 발생할 수 있습니다. 또한 접수마감일이 다가올수록 지원자가 많아 입력이 지연되는 경우가 있을 수 있습니다. 따라서 지원서 접수기간 중간에 오전시간을 이용하시면 접수가 훨씬 용이할 것입니다.

	홈페이지 초기화면의 연구원 소개-경영공시 부분을 참조하시기 바랍니다.

	특별한 경우(연구인력 등)를 제외하고는 통상 석사나 유학생도 학사에 준하여 채용하고 있습니다.

	합격자는 홈페이지에 공지되어 본인의 주민등록번호로 합격여부를 확인할 수 있으며, 합격자에 한하여 전화로 개별 통지해 드립니다.

	가산점과 관련하여 명시된 규정은 없으며, 국가보훈대상자는 관련법규에 의거 우대하고 있습니다.   모집 분야와 관련된 자격증이나 어학능력, 컴퓨터능력 및 소정의 경력 등은 서류전형 및 면접전형 시 고려사항은 될 수 있지만 가산점이 부여되지는 않습니다.

면접은 지원자의 인성과 직무능력을 검증하는 하나의 시험입니다. 면접관들은 다양한 질문을 통해 피면접자들의 자질을 검증합니다. 그러나 질문들은 상황에 따라 가변적이기 때문에 그 내용을 정리한다는 것이 큰 의미는 없을 것입니다. 다만 면접과 관련된 일반적인 준비사항을 정리하여보면 다음과 같습니다.   면접과정에서는 신뢰감과 자신감을 보여 줄 수 있도록 최대한 노력하여야 하며 예비직장인으로서의 성실한 태도, 기본적인 예절, 복장, 표정 관리, 어휘선택 등에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 그리고 면접은 짧은 시간에 면접관들에게 여러 가지 정보를 전달하는 절차이므로 이미 제출한 입사지원서에 기초하여 간결하고 정확하게 답변하여야 좋은 평가를 받게 됩니다.   면접을 보는 회사의 실정 및 최근 동향, 해당 업종에 대한 정보는 기본적으로 수집해야 할 것이며, 사전에 주요 질문사항을 파악한 후 가상 답변을 미리 준비해 보는 것이 효과적입니다. 또한, 예상치 못한 면접위원의 질문에 긴장하거나 당황하지 말고 평소 자기 생각을 차분히 이야기하여 순발력과 재치 속에서도 솔직함과 성실함을 보여 줄 수 있도록 노력하여야 합니다.

	서류전형시에는 모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 학점, 경력, 그리고 어학능력 등의 기본적 소양과 자기소개서에 기재된 내용을 통해 경험, 성격, 특기, 적성, 포부 및 진실성 등을 중점적으로 고려합니다.

	공인자격증, 어학성적 등에 따른 가점은 부여하지 않습니다. 다만 지원분야에 따라 특별한 자격 소지자의 경우 서류전형 시 중요한 의사결정 자료가 될 수 있으며, 어학성적은 채용공고에 제한점수가 명시되어 있는 경우 그 이상의 점수를 획득했는지를 확인하며, 고득점자의 경우 유리한 요소로 작용할 수 있습니다. 지원서에 기재한 자격증과 어학성적이 사실과 다름없음을 증명하기 위해서는 면접 당일 반드시 명시된 구비서류를 제출하여야 하며, 제출된 서류와 지원서에 기재된 내용이 상이한 경우 입사가 취소될 수 있습니다.

	채용관련 메뉴의 입사지원서 접수확인 및 수정 메뉴에 들어가셔서 본인의 주민등록번호와 이름을 입력하시면 접수여부를 확인하실 수 있습니다.

	선발되는 모든 직원은 계약직으로 채용되어 일정기간(1년~2년)의 계약기간을 거쳐 근무성적을 바탕으로 정규직으로 전환되게 됩니다. 이는 실무에서 직원의 인성과 직무능력을 평가하여 채용전형의 미비점을 보완하고 연구원에 적합한 인재를 선발하기 위한 제도입니다. 단지 1년 혹은 2년 근무 후 계약을 해지하는 여타의 계약직과는 분명히 구별되어야 하며, 자질검증을 위한 하나의 절차로 보시면 되겠습니다.

	서류전형 결과는 모집공고가 마감된 후 통상적으로 1주일 이내에 홈페이지에 공고되며, 합격자들에게 개별적으로 통보되게 됩니다.